南京艺术学院博士后研究人员工作期满出站考核办法（修订）

一、考核时间

博士后工作期满出站考核时间一般在博士后进站两年后进行；申请延期且获得批准的博士后研究人员，其出站考核时间应在延长期结束后进行。

二、考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核博士后履行进站协议和完成原定工作任务的情况，以及发表论文等成果的数量、质量、效率，取得成果的水平及其社会效益和经济效益。考核工作坚持公开、公正、公平的原则。

三、期满出站考核需提交材料

（一）参照全国博士后管委会统一规定格式撰写的《南京艺术学院博士后研究工作报告》（不少于10万字）；

（二）以南京艺术学院为第一完成单位、博士后为第一完成者的科研成果（论文、科研项目、科研成果奖等）原件及复印件，并填报《南京艺术学院博士后研究人员出站评审表》；

（三）提交《南京艺术学院博士后研究人员在站期间出勤情况表》；

（四）其他与期满出站考核相关的材料。

四、考核等级和标准

博士后工作期满出站综合考核等级分为两类：

全职博士后（即人事关系（含档案）迁入我校的）：分为优秀、良好及不合格三个等级；

在职博士后（即人事关系（含档案）未迁入我校的）：分为优秀、良好、合格及不合格四个等级。

其中，优秀等级比例原则上不超过年度出站考核总人数的30%。具体考核标准：

（一）优秀

1.遵守学校规章制度，维护学校利益；工作刻苦、认真，学术道德良好，科研作风严谨，有较强的团结协作精神；工作能力得到合作导师及学校博士后管理办公室的一致认可。

2.出色完成了《南京艺术学院进站博士后科研工作协议书》的工作内容，工作报告得到导师和考核小组成员的高度评价。

3.以南京艺术学院为第一单位、博士后为第一作者在CSSCI来源期刊或全国中文核心期刊发表论文6篇（其中CSSCI来源期刊发表论文不少于4篇）。

（二）良好

1.遵守学校规章制度，维护学校利益；工作态度端正，学术道德良好，科研作风严谨，具有团结协作精神；业务能力强，工作能力得到合作导师及学校博士后管理办公室的认可。

2.较好地完成了《南京艺术学院进站博士后科研工作协议书》的工作内容，工作报告得到导师和考核小组成员的一致认可。

3.以南京艺术学院为第一单位、博士后为第一作者在CSSCI来源期刊或全国中文核心期刊发表论文5篇（其中CSSCI来源期刊发表论文不少于3篇）。

（三）合格

1.遵守学校规章制度，维护学校利益；工作态度端正，学术道德良好；完成博士后规定的工作任务，工作态度得到合作导师及学校博士后管理办公室的认可。

2.按时完成《南京艺术学院进站博士后科研工作协议书》的工作内容，出站工作报告通过专家组考核。

3.以南京艺术学院为第一单位、博士后为第一作者在CSSCI来源期刊或全国中文核心期刊发表论文4篇（其中CSSCI来源期刊发表论文不少于1篇）。

（四）有下列情形之一者，出站考核视为不合格：

1.出现违反国家法律法规、学校规章制度、有损学术道德的行为；在站期间发生重大工作责任事故并受警告以上行政处分；

2.没有履行《南京艺术学院进站博士后科研工作协议书》的工作内容，出站工作报告考核不合格；

3.在站期间科研成果未达到相应标准：全职博士后（即人事关系（含档案）迁入我校的），未达到优秀、良好标准的；在职博士后（即人事关系（含档案）未迁入我校的）：未达到优秀、良好、合格标准的。

4.旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上；出国逾期未归超过30天；因患病难以继续从事研究工作或连续请假六个月以上；无正当理由，超过规定时间三个月未完成中期考核。

（五）出站考核论文发表可以相抵情形：

科研项目或成果必须以南京艺术学院（博士后流动站）为第一署名单位、博士后为主持人（或第一作者）。获得教育部人文社科优秀成果奖，可以抵4篇CSSCI来源期刊论文；获得江苏省哲学社会科学优秀成果奖，可以抵3篇CSSCI来源期刊论文；获得国家级科研项目立项，可以抵3篇CSSCI来源期刊论文；获得教育部、文化和旅游部科研项目立项，可以抵2篇CSSCI来源期刊论文；获得省级社科基金项目或中国博士后科学基金资助项目立项，可以抵1篇CSSCI来源期刊论文。

五、考核程序

（一）合作导师介绍博士后研究人员在站期间的工作完成情况；

（二）博士后研究人员进行博士后工作报告，向考核小组汇报自己在站期间的研究工作情况和主要研究成果，并接受考核小组的质疑与提问；

（三）考核小组对博士后人员的《南京艺术学院博士后研究工作报告》进行评审，考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四档。其中进站超过三年者，取消评优资格；

（四）考核小组对博士后研究工作、敬业精神、业务能力及政治思想表现进行综合评估，确定其考核等级，并当场公布；

（五）考核等级建议，提交学校博士后流动站管理办公室审核并存档。

六、考核结果

（一）全职博士后须达到“良好”等级，方视为考核通过。

（二）考核通过者，将一次性发放一定的奖励经费。其中，“优秀”等级发放2万元，“良好”等级发放1.5万元。

（三）出站考核通过者，办理发放《博士后证书》；出站考核不通过者，作退站处理。

七、考核小组成员

博士后管理办公室负责组织专家进行博士后工作期满出站考核，考核小组成员由5—7位熟悉本研究领域的校内外专家组成。另设考核秘书1人，负责博士后研究人员工作期满出站考核的具体事宜。

八、其他

本办法适应于2019年及以后我校招收的博士后研究人员，由南京艺术学院博士后科研流动站管理办公室负责解释。